ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้หางานที่กำลังมองหางานในฝันหรือนายจ้างที่กำลังมองหาผู้สมัครในอุดมคติคุณควรรู้ว่ากรอบกฎหมายด้านสิทธิมนุษยชนของมีผลกระทบต่อทุกแง่มุมของความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยเริ่มจากการสัมภาษณ์งาน นี่คือเคล็ดลับบางประการในการรวมกฎหมายสิทธิมนุษยชนเข้ากับกระบวนการคดีปิดปาก

กรอบกฎหมายคดีฟ้องปิดปากคืออะไร

คดีฟ้องปิดปากรากฐานของกฎหมายคดีฟ้องปิดปากและเสรีภาพของมันระบุว่าชาวแคนาดาทุกคนมีสิทธิที่จะเท่าเทียมกันของโอกาสและความเท่าเทียมกันของผลโดยไม่เลือกปฏิบัติในขอบเขตของการจ้างงานการจัดหาสินค้าและบริการและที่อยู่อาศัย กล่าวง่ายๆ ว่านายจ้างต้องเปิดรับบุคคลที่มีคุณสมบัติแท้จริงสำหรับงาน คดีฟ้องปิดปากความจริงที่ว่าผู้สมัครเป็นชายหรือหญิงแต่งงานหรือโสดสมาชิกของชนกลุ่มน้อยที่มองเห็นหรือปิดการใช้งาน ไม่ควรตัดสิทธิ์บุคคลนั้นโดยอัตโนมัติจากการพิจารณาและว่าจ้าง

กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติคือไม่ว่าคุณจะเป็นนายจ้างหรือผู้หางานคุณควรทำความคุ้นเคยกับกฎหมายที่สำคัญชิ้นนี้ ดูลิงค์ที่ด้านล่างของหน้า การเลือกปฏิบัติเกิดขึ้นเมื่อบุคคลถูกกีดกันหรือกีดกันไม่ให้เข้าร่วมในกิจกรรมหรือโอกาสที่พวกเขามีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะเข้าร่วมในที่ทำงานนี่อาจหมายความว่าบางคนถูกปฏิเสธการทำงานหรือเลื่อนขั้นหรือได้รับการปฏิบัติอย่างไม่ยุติธรรมเนื่องจากอายุเพศ สีหรือผิวของพวกเขาหรือที่พวกเขามาจากความตั้งใจของกฎหมายคดีฟ้องปิดปากคือเพื่อให้แน่ใจว่ามีการพิจารณาเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับงานเช่นความสามารถความดีงามและความรับผิดชอบเท่านั้นที่ใช้ในการประเมินผู้สมัครและพนักงาน

อายุเพศเชื้อชาติและความพิการเป็นลักษณะส่วนบุคคล

บางอย่างที่อ้างถึงในกฎหมายคดีฟ้องปิดปากว่าเป็นสิ่งต้องห้ามในการเลือกปฏิบัติ ประมวลกฎหมายหรือพระราชบัญญัติสิทธิมนุษยชนแห่งสหพันธรัฐหรือจังหวัดแต่ละฉบับมีรายการพื้นที่ที่ต้องห้ามโดยเฉพาะพื้นที่ที่ห้ามเลือกปฏิบัติในการจ้างงานคือเชื้อชาติสีผิวบรรพบุรุษที่มาศาสนาสถานะภาพสมรสสถานะครอบครัวความพิการทางร่างกายหรือจิตใจเพศรสนิยมทางเพศอายุหรือความเชื่อมั่นทางอาญาหรือที่ไม่เกี่ยวข้อง กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องสร้างและรักษาสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปราศจากการเลือกปฏิบัติและการคุกคาม

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องประกอบธุรกิจในลักษณะที่ให้โอกาสการเข้าถึงงานและโอกาสอื่น ๆ คดีฟ้องปิดปากที่เท่าเทียมกันสำหรับพนักงานทุกคนและปฏิบัติต่อทุกคนในลักษณะที่ไม่เลือกปฏิบัติหากคุณเป็นนายจ้างให้แน่ใจว่าคุณมีรายละเอียดงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับแต่ละตำแหน่งก่อนที่จะเริ่มกระบวนการสัมภาษณ์ของคุณ จัดโครงสร้างคำอธิบายนี้บนพื้นฐานของหรือข้อกำหนดที่แท้จริงของงาน ตัวอย่างเช่นหากตำแหน่งต้องการการเดินทางเปลี่ยนงานหรือขยายเวลาทำงานการยกของหนักหรือข้อกำหนดทางกายภาพอื่น ๆ

รายละเอียดเพิ่มเติม : http://naksit.net/